被领导开除该怎么处理？

当遭遇被领导开除的情况，您可以按以下步骤处理：

首先，要搞清楚开除原因。这有助于判断单位的开除行为是否合法。如果领导只是口头告知开除，建议您让单位出具书面的解除劳动合同证明，上面一般会写明开除的具体理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

接着，判断开除是否合法。如果单位以您严重违反用人单位的规章制度为由开除您，那么单位需要证明该规章制度是合法制定且您知晓的，同时您的行为确实严重违反了该制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若单位无法证明这些，那么开除可能就是违法的。

要是您认为开除不合法，您可以和单位协商解决。尝试与领导或人力资源部门沟通，表达您对开除决定的异议，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们可以责令单位改正违法行为，维护您的合法权益。

还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。