十年老员工被辞退该如何补偿？

当十年老员工被辞退时，补偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们来解释几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者一定数额的金钱补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于十年的老员工，如果是符合法律规定的正常辞退情形，比如劳动合同期满用人单位不续签等，那么用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法辞退十年老员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时老员工可以获得二十个月工资的赔偿金。

此外，如果用人单位进行经济性裁员，辞退十年老员工，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且同样要按照工作年限支付经济补偿。所以，老员工被辞退后，要先确定辞退的性质是合法还是违法，再依据相应的法律规定来主张自己应得的补偿或赔偿。