question-icon 22年四月离职,因疫情在23年七月仲裁公司,是否还在时效期内?

我在22年四月从公司离职了,后来因为疫情原因,一直拖到23年七月才想起来去仲裁公司,心里有点没底。想知道像我这种情况到底还在仲裁时效期内吗?很担心因为时间问题影响到自己维权呀。
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answer-icon 共1位律师解答

这种情况还在仲裁时效期内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。疫情属于不可抗力因素,在疫情期间仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

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