22年四月离职，因疫情在23年七月仲裁公司，是否还在时效期内？

这种情况还在仲裁时效期内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。疫情属于不可抗力因素，在疫情期间仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。