根据法律规定，几岁才算童工？

童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是不到十六岁就出去工作挣钱的孩子，就属于童工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，只要是未满十六周岁出去工作的孩子，用人单位是不能招用的。而对于文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，也不是不可以，但需要按照国家规定的程序来办理，同时还要保证这些孩子能够继续接受义务教育。

除了《劳动法》，《禁止使用童工规定》也有相关规定。该规定第二条指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这进一步强调了禁止使用童工的范围，不管是哪种类型的单位或个人，都不能雇佣不满十六周岁的孩子。

如果用人单位违反规定使用童工，将会面临严厉的处罚。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，从法律规定来看，未满十六周岁就算是童工，用人单位在招用人员时一定要严格遵守法律规定，避免因使用童工而受到法律制裁。