五险改成三险合适吗？
我在一家公司上班，公司说要把五险改成三险，这样能省点成本。我有点担心自己的权益会受损，也不太清楚这样做合 不合适。我想了解下，从法律和自身保障角度看，五险改成三险到底合适不合适呢？
张凯执业律师
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从法律层面和个人保障角度来看，将五险改成三险通常是不合适的。
首先，我们来解释一下五险和三险的概念。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险。三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险，相比五险少了工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险就是指五险，所以用人单位把五险改成三险的行为违反了法律规定。
从个人保障的角度来看，五险提供了更全面的保障。工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险则能为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。如果改成三险，一旦发生工伤或者生育的情况，职工将无法获得相应的保障，所有费用可能都要自己承担。
因此，无论是从遵守法律规定，还是从保障自身权益的角度出发，五险改成三险都不是一个合适的选择。如果用人单位有这种行为，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。