2024年法律规定几岁算是童工？

在法律层面，童工是一个有着明确界定的概念。简单来说，童工就是指那些年龄还没有达到法律规定的可以参加工作的年龄标准，却被用人单位招用从事劳动的未成年人。这一概念的设定，主要是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。

依据2002年12月1日起施行的《禁止使用童工规定》第二条，国家是明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人的。也就是说，在2024年，如果一个孩子的年龄不满16周岁，那他就属于童工范畴。

同时，该规定还明确，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，并且禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

当然，也存在一些特殊情况。根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工。

总的来说，在一般情况下，不满16周岁的未成年人就被认定为童工，用人单位招用童工是违反法律规定的，会面临相应的法律责任。