劳动关系管理包含哪些内容？

劳动关系管理是指企业为了实现企业目标，完善企业人力资源管理，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业和员工）的行为得到规范，权益得到保障，从而维护稳定和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。

从员工入职开始，劳动关系管理就发挥着作用。企业需要与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法用工的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在员工在职期间，劳动关系管理涉及到诸多方面。企业要按照国家规定为员工提供符合安全卫生标准的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。同时，要合理安排员工的工作时间和休息休假，不得随意加班加点。对于员工的工资支付，企业必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当员工离职时，劳动关系管理同样不容忽视。企业需要按照规定为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明等。如果是企业主动解除劳动合同，还需要根据具体情况支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动关系管理还包括处理劳动争议。当企业和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。企业要积极配合相关部门的工作，妥善处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。