申请仲裁解除劳动关系的法律依据是什么？

申请仲裁解除劳动关系是劳动者或用人单位在解决劳动关系纠纷时常用的法律手段。下面为您详细介绍其法律依据。

《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本法律，为劳动关系的处理提供了总体框架。其中第 24 条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着如果双方能够达成一致意见，就可以通过仲裁程序来正式解除劳动关系。同时，第 32 条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括在试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况。在这些情形下，劳动者可以申请仲裁解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化和完善了劳动关系解除的规定。该法第 38 条明确，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第 39 条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动争议的仲裁处理提供了程序上的保障。该法第 2 条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明申请仲裁解除劳动关系是在法律规定的劳动争议仲裁受理范围内的。

在实际操作中，如果您要申请仲裁解除劳动关系，需要准备好相关的证据，证明存在符合上述法律规定的情形。同时，要按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序，在规定的时效内提出仲裁申请。通过合法合理的途径，维护自己在劳动关系中的合法权益。