在校大学生当兵算工龄的法律依据是什么？

在校大学生当兵算工龄是有明确法律依据的。下面为你详细介绍：

首先，从概念上来说，工龄就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于在校大学生当兵，在符合规定的情况下，其当兵服役时间是可以计入工龄的。

依据《退役士兵安置条例》第四十四条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这就意味着，在校大学生入伍，退役后复学并参加工作的，其服现役年限与复学后参加工作的时间累计计算为工龄。

此外，根据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》第五条规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。在校大学生当兵期间属于服现役阶段，因此其当兵时间应计算为工龄。

还有《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条也提到，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。虽然大学生当兵一般不属于转业干部情况，但从法律原则和精神来看，对于大学生当兵算工龄也是一种有力的支撑。这些法律规定确保了在校大学生当兵期间的权益，在其退役后参加工作时，能将当兵时间合理计入工龄，保障了他们的合法利益。