二次入伍是否算工龄？

首先，我们来明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算工资、享受带薪年休假、确定医疗期等。

对于二次入伍是否算工龄，依据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这里的服现役年限并没有限制是第几次入伍。也就是说，二次入伍的服役时间同样是可以计算为工龄的。

举个例子，如果您退伍后到一家企业工作，企业在计算您的工龄时，就应该把您二次入伍的时间和在企业工作的时间累加起来。这样累加后的工龄会影响您在企业里的很多待遇。比如在带薪年休假方面，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您二次入伍的时间算入工龄后，累计工作时间达到相应标准，就能享受对应的年休假天数。

所以，二次入伍是算工龄的，并且在之后就业等方面，会按照规定与其他工作时间累计计算，享受相应的工龄待遇。