公司辞退有兵龄的员工有补偿吗？

在探讨公司辞退有兵龄的员工是否有补偿这个问题时，我们要从不同角度去分析。首先，兵龄是指军人在军队服役的时间，依据相关法律规定，兵龄在很多情况下是会被视为工龄来计算的。

根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，从法律层面来看，兵龄在工作待遇方面等同于工龄。

当公司辞退员工时，一般会涉及到经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限就包括了视为工龄的兵龄。也就是说，如果公司辞退员工符合需要支付经济补偿的情形，那么员工的兵龄是会被纳入计算经济补偿的工作年限内的。

例如，某员工有3年兵龄，在公司工作了2年，那么计算经济补偿时，工作年限应按5年来计算。若该员工月工资为5000元，公司合法辞退需要支付经济补偿的话，就应支付5×5000 = 25000元。

不过，若公司辞退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付经济补偿。此时，兵龄虽然视为工龄，但也不会因此获得额外补偿。