question-icon 公司辞退有兵龄的员工有补偿吗?

我之前当过兵,有几年兵龄,现在在一家公司工作。最近公司要辞退我,我想知道我这兵龄在公司辞退我的时候有没有相应的补偿呢?不太清楚法律在这方面是怎么规定的,所以来问问。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司辞退有兵龄的员工是否有补偿这个问题时,我们要从不同角度去分析。首先,兵龄是指军人在军队服役的时间,依据相关法律规定,兵龄在很多情况下是会被视为工龄来计算的。 根据《退役士兵安置条例》,退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着,从法律层面来看,兵龄在工作待遇方面等同于工龄。 当公司辞退员工时,一般会涉及到经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限就包括了视为工龄的兵龄。也就是说,如果公司辞退员工符合需要支付经济补偿的情形,那么员工的兵龄是会被纳入计算经济补偿的工作年限内的。 例如,某员工有3年兵龄,在公司工作了2年,那么计算经济补偿时,工作年限应按5年来计算。若该员工月工资为5000元,公司合法辞退需要支付经济补偿的话,就应支付5×5000 = 25000元。 不过,若公司辞退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,公司无需支付经济补偿。此时,兵龄虽然视为工龄,但也不会因此获得额外补偿。

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