劳务派遣公司将劳动者退回有哪些法律依据？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣单位支付服务费用。当涉及到劳务派遣公司将劳动者退回的情况时，法律是有明确规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

这里面涉及到的《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。

而第四十条第一项、第二项规定的情形是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

也就是说，只有当劳动者出现上述这些法定情形时，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位。如果不存在这些情形，用工单位随意退回劳动者，劳务派遣公司不能随意与劳动者解除劳动合同。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求劳务派遣公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。