工人未系安全带的责任如何划分？

在工人未系安全带的情况下，责任划分需要综合多方面因素来确定。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。在工人作业未系安全带的场景中，如果因为未系安全带导致自身受伤，可能涉及到侵权责任的认定。而工伤认定则是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是与个人雇主形成劳务关系，工人未系安全带存在过错，雇主没有尽到安全提醒和保障义务也存在过错，那么双方要按照各自过错比例承担责任。例如，若工人是因为疏忽未系安全带，而雇主平时安全培训和监督不到位，可能工人承担一定比例（如 30%）的责任，雇主承担 70%的责任。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便工人未系安全带，但只要是在工作过程中受伤，通常是可以认定为工伤的。在工伤认定后，用人单位要承担工伤保险责任。不过，如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果工人不是故意不系安全带，一般不影响工伤认定，但用人单位在支付工伤保险待遇后，可能会根据单位内部规定对工人进行一定处罚。

此外，依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果工地没有提供合格的安全带，或者没有对工人进行足够的安全教育和监督，那么工地要承担相应的法律责任。如果工人多次被提醒仍不系安全带，工人自身也需要对损害后果承担部分责任。