攀登作业未设置安全绳或未系安全带坠落属于什么情况？

在攀登作业中，如果未设置安全绳或未系安全带而发生坠落事件，这涉及到多方面的法律问题，下面我们从不同角度进行分析。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是在建筑工地等场所进行攀登作业，劳动者与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便劳动者自身存在未系安全带等过错，但只要是在工作过程中发生的坠落事故，一般仍可认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。不过，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

从安全生产法规的角度来说，《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果用人单位未设置安全绳，没有为劳动者提供必要的安全保障措施，就违反了安全生产的相关规定，可能会面临安全生产监管部门的行政处罚。同时，从业人员也有义务严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如果劳动者未系安全带，自身也违反了安全操作规范，可能要承担一定的过错责任。

从刑事责任角度，如果事故造成了严重后果，如重大伤亡或者重大经济损失，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪，相关责任人员将被依法追究刑事责任。