坠楼是否算工伤以及该如何赔偿？

坠楼是否算工伤需要分情况来看。首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而坠楼，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致坠楼也算；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害进而坠楼同样算工伤。

此外，要是由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件不良、管理不善等原因造成职工坠楼身亡的也可以认定为工伤。

而如果是职工自杀、自残导致坠楼，一般不能认定为工伤。

关于工伤赔偿，如果认定为工伤且职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是用来料理职工丧葬事宜的费用。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% ，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这是为了保障其亲属的基本生活。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

供养亲属：是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。