拖欠工资赔偿标准的法律依据是什么？

在法律层面，拖欠工资赔偿标准有着明确的规定和依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一规定实际上是为了保障劳动者能够及时、足额地获得自己应得的劳动报酬。简单来说，如果用人单位拖欠了你的工资，你可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求单位限期支付。如果单位在规定期限内没有支付，就需要按照上述比例支付赔偿金给你。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从基本层面明确了用人单位支付工资的义务和方式。

如果用人单位违反了这条规定，拖欠工资，劳动者有权维护自己的合法权益。比如，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决。在这些途径中，劳动者可以依据上述法律条文，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。这样在主张自己的权益时，才能更加顺利地得到法律的支持。