节假日加班计算方式有几种类型?
我在一家公司上班,经常会遇到节假日加班的情况。每次发工资时,加班费都不太一样,我想知道节假日加班计算方式到底有几种类型,这样我也能清楚自己的加班费有没有算对。
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在我国,节假日加班计算方式主要分为以下几种类型。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有明确的加班工资支付标准。第一种是工作日加班。当劳动者在工作日延长工作时间时,这种情况就属于工作日加班。按照法律规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说,如果您平时一天的工资是100元,工作日加班一小时,这一小时的加班费就要按照您一小时工资的1.5倍来计算。 第二种是休息日加班。休息日一般指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如,您在休息日加班一天,原本一天工资100元,那么这一天的加班费就是200元。要是用人单位后续给您安排了补休,就可以不支付这百分之二百的加班费。 第三种是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的重要节假日,像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,在法定休假日加班一天,原本一天工资100元,那这一天的加班费就是300元,而且法定休假日加班是不能用补休来替代加班费支付的。

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