哪些工作招童工不违法？

在探讨哪些工作招童工不违法之前，我们先明确一下“童工”的定义。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。一般情况下，用人单位招用未满16周岁的未成年人都属于使用童工，是违法的行为。不过，存在一些特殊的情况。《禁止使用童工规定》第十三条指出，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。这里的文艺工作者，比如一些儿童剧团、艺术培训机构等，在经过法定监护人同意的前提下，可以招收童工进行专业的文艺训练和演出。而体育运动员方面，像体操、跳水、乒乓球等体育项目的专业训练机构，也可以在符合条件时招用童工。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。例如学校组织的一些手工制作、农业实践等活动。需要强调的是，即便属于上述特殊情况，用人单位也必须保障这些未成年人接受义务教育的权利，同时要采取有效的措施保护他们的身心健康。总之，除了法律明确规定的特殊情形外，招用童工都是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律规定。