欠工资最快的解决方法是什么？

当遇到被拖欠工资的情况时，有以下几种较快的解决途径。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷最直接的方式，就是员工和单位面对面沟通，说明自己的诉求，比如要求单位尽快支付拖欠的工资。这种方式省时省力，也有助于维护良好的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工有权利要求单位按时支付工资，单位也有义务这么做。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。