不给工资最快的解决办法是什么？

当遇到用人单位不给工资的情况，有以下几种相对快速的解决办法。

首先是与用人单位协商。协商就是你直接和老板或者单位负责人面对面谈，把你的诉求说清楚，要求支付工资。这种方式比较直接，若单位并非恶意拖欠，只是存在资金周转等小问题，通过协商可能很快就能解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你和单位说支付工资是有法律依据的。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据你的申请，向用人单位发出的要求其限期支付工资的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。