欠工资不发最快的解决办法是什么？

当遇到用人单位欠工资不发的情况，以下是一些相对快速的解决办法以及对应的法律依据。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，你可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时支付工资是其法定义务，通过协商让老板明白这一点，或许能较快解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

此外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果用人单位在规定的时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。