无定期合同辞职有赔偿吗？

无定期合同，也就是无固定期限劳动合同，它和普通的固定期限劳动合同相比，区别在于没有明确约定终止时间。关于无定期合同辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种劳动者主动且无其他法定事由的辞职情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

不过，如果是因为用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不辞职，这种情况下劳动者是可以获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。