正规公司辞退员工怎么赔偿？

当员工被正规公司辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是公司单方面违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时员工能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍。

再者，要是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。所以，被辞退员工要准确判断自身情况，以便确定公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。