哪些情况下公司单方面解除劳动合同是合法的？

在劳动法律关系中，公司单方面解除劳动合同是一个较为严肃的问题，因为这涉及到劳动者的权益。不过，在某些法定情形下，公司是可以合法地单方面解除劳动合同的。

首先是过失性辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如公司招聘一个销售人员，要求试用期内完成一定的销售业绩，而员工未能达成，就可能被认定不符合录用条件。另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司也能解除合同。例如员工经常无故旷工、严重违反公司的考勤制度等。要是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，公司同样可以解除劳动合同。还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司都能单方面解除。

其次是非过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工生病，医疗期结束后无法再胜任之前的体力劳动岗位，公司另行安排岗位也无法胜任，公司就可以解除合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工在经过专业培训后，还是无法达到工作要求。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因政府规划需要搬迁到外地，员工不愿意随迁，双方又无法就新的工作安排协商一致，公司就可以解除。

总之，公司单方面解除劳动合同受到法律严格限制，必须符合法定情形并遵循法定程序，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。