公司未经协商调动职工岗位会有什么法律后果？

在探讨公司未经协商调动职工岗位的法律后果之前，我们先来明确一下“调岗”在法律层面的概念。调岗，也就是变更劳动合同中的工作岗位条款。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，工作岗位是其中的重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要调动职工的岗位，必须与职工进行协商，并且达成一致意见，同时还需要以书面形式来确定变更的内容。

如果公司未经协商就擅自调动职工的岗位，这很可能构成违法行为。从法律后果来看，职工有权拒绝到新岗位工作，并且可以要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司因此以职工不服从安排为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经协商将他调到一个他不愿意去的岗位，小李拒绝后，公司解除了与他的劳动合同。这种情况下，公司的解除行为很可能被认定为违法解除。按照法律规定，小李可以获得的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。

此外，如果职工因为公司的调岗行为遭受了其他损失，比如工资降低、通勤成本增加等，职工还可以要求公司赔偿这些损失。职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。