用人单位违法解除劳动合同会有什么法律后果？
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当用人单位违法解除劳动合同时，会产生一系列的法律后果。首先，我们需要明白什么是用人单位违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，劳动者有两个选择。 第一个选择是要求继续履行劳动合同。如果劳动者希望回到原来的工作岗位继续工作，只要劳动合同还能够继续履行，用人单位就必须让劳动者回去上班，恢复劳动关系。例如，小李被公司违法辞退后，他要求继续履行合同，公司就不能拒绝。 第二个选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同后，小张不要求继续履行合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。 此外，用人单位违法解除劳动合同，还可能面临其他法律责任。比如，如果给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。比如因为公司违法解除合同，导致劳动者错过其他工作机会，产生了经济损失，公司需要进行相应赔偿。而且，劳动行政部门也可以根据实际情况对用人单位进行处罚，督促其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。总之，用人单位违法解除劳动合同需要承担多种法律后果，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。
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