童工的法律界定有哪些？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要明确的是，这里强调的是建立劳动关系并获取经济收入的劳动情况，如果只是单纯的帮忙性质的劳动等，一般不属于童工界定范围。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位在符合严格条件下可以使用特定情况的未成年人外，其他普通用人单位招用未满十六周岁的人员就属于使用童工的违法行为。

《禁止使用童工规定》也进一步明确了相关内容，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，将会面临严厉的法律处罚，比如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。所以，从法律规定来看，年龄未满十六周岁且与单位建立劳动关系获取经济收入的情况，通常就会被界定为童工。