厂里辞退员工该如何赔偿？

厂里辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们来说合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，厂里辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果厂里是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在厂里工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，要是厂里违法解除，那就需要支付6个月工资作为赔偿金。所以，当厂里辞退员工时，员工要先判断厂里辞退的原因和方式是否合法，从而确定自己应得的赔偿。如果与厂里在赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。