厂方辞退员工该如何赔偿？
我在一家工厂工作，最近厂方突然说 要辞退我。我不太清楚厂方这种辞退员工的情况，按照法律应该怎么赔偿我。我在这工作有段时间了，也不清楚赔偿是和工作时长有关，还是有其他的标准，希望能了解下具体的赔偿方式和依据。
张凯执业律师
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在了解厂方辞退员工如何赔偿之前，我们先明确两个关键概念，合法辞退和违法辞退。合法辞退是指厂方依据法律规定的情形和程序解除与员工的劳动关系；违法辞退则是厂方没有按照法律规定的条件和程序，擅自解除与员工的劳动关系。
如果厂方是合法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，厂方需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果厂方是违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得两倍于经济补偿的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解 除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，厂方辞退员工的赔偿情况要根据辞退是否合法来判断。员工遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。