厂里突然辞退员工该怎么赔偿？

当厂里突然辞退员工时，赔偿问题需要依据具体情形来判断。

首先是合法辞退的情况。如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，厂里无需向员工支付赔偿。因为在这些情况下，是员工自身的过错导致了被辞退。

而要是厂里属于违法辞退员工，就需要给予赔偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当厂里突然辞退员工时，员工要先判断厂里的辞退行为是否合法，再根据相应的法律规定来确定自己应得的赔偿。