厂里劝退员工该如何赔偿？

在法律层面，厂里劝退员工的赔偿问题需要分不同情形来看。

首先，若厂里劝退员工是出于合法合理的理由，比如员工严重违反了厂里的规章制度、给厂里造成重大损失等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，厂里可以解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿。像员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致厂里遭受重大经济损失等情况，厂里就有权这么做。

其次，若厂里劝退员工是因为自身经营困难等客观原因，并且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，厂里应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若厂里没有合理合法的理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，厂里应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，原本该支付一个月工资作为经济补偿的，现在要支付两个月工资作为赔偿金。