单位劝退员工应该如何赔偿？

单位劝退员工的赔偿问题，需要分不同的情况来看。

首先，如果单位是与员工协商一致劝退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在单位工作了3年零2个月，那么单位就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。

其次，如果单位是无正当理由单方面劝退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面的例子中，如果单位是违法解除，那么员工可以获得7个月工资的赔偿金。

但是，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位劝退员工是不需要支付赔偿的。