合法辞退员工该如何赔偿？
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在合法辞退员工的情况下，赔偿问题主要根据不同情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。 首先是协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次是因特定情形解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，除了要支付上述的经济补偿外，还可能需要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。 另外，如果是经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位同样要按照第四十七条的规定支付经济补偿。 总之，合法辞退员工的赔偿主要是经济补偿，具体标准根据员工的工作年限和工资水平来确定，同时要根据不同的辞退情形判断是否需要提前通知或者额外支付一个月工资。
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