在工地被工友误伤了应该找谁赔偿？

当在工地被工友误伤后，关于找谁赔偿这个问题，需要分不同情况来看。

首先，我们可以从劳动关系方面来分析。如果与工地存在劳动关系，这种在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。一旦被认定为工伤，那么赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位（工地的承建方等）来承担。工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用；用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利等。比如，你在工地被工友误伤导致骨折，需要住院治疗，治疗期间的费用就可以通过工伤保险来支付一部分，而你在停工期间的工资，工地方面要正常发放。

其次，如果不存在劳动关系，而是劳务关系，比如是短期的临时工等情况。那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，工友作为提供劳务的一方，如果他是在提供劳务过程中误伤了你，工地老板作为接受劳务的一方，通常要先承担赔偿责任。但如果工友存在故意或者重大过失，老板赔偿后可以向工友追偿。比如，工友在操作设备时，明知操作规程却故意违规操作导致你受伤，那么老板赔偿你之后，是可以向这个工友追讨赔偿的。

此外，如果工友是出于故意而对你造成伤害，这就不属于工作中的意外情况了，这种情况下，工友要直接承担侵权责任。你可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，要求工友赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

在实际处理这类事情时，你需要及时收集相关证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明、劳动合同或劳务协议等。先和相关方进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。