劳动争议有什么法律特点？
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劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。它具有以下法律特点： 主体特定性：劳动争议的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指与用人单位建立劳动关系的自然人。《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了适用该法的用人单位和劳动者的范围，这从法律层面界定了劳动争议主体的特定性。 内容特定性：劳动争议的内容是围绕劳动权利和义务展开的。这些权利和义务涵盖了多个方面，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险和福利，劳动安全卫生等。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，或者劳动者违反用人单位的规章制度等情况，都可能引发劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的各个环节以及劳动者和用人单位的权利义务都作出了详细规定，为判断劳动争议的内容提供了明确的法律依据。 争议的多样性：劳动争议的表现形式多种多样。既可能是因工资、奖金、福利等经济利益引发的争议，也可能是因工作岗位调整、劳动合同解除等管理行为引发的争议。此外，还可能涉及职业培训、竞业限制等方面的争议。不同类型的劳动争议在处理方式和法律适用上可能会有所不同。 处理程序的法定性：劳动争议的处理需要遵循法定的程序。一般来说，劳动争议发生后，当事人可以先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的处理程序作出了全面规定，明确了各个环节的具体要求和期限，以保障当事人的合法权益，维护劳动争议处理的公正性和权威性。 社会影响性：劳动争议不仅关系到劳动者和用人单位的切身利益，还可能对社会稳定和经济发展产生一定的影响。大量的劳动争议如果得不到及时、妥善的解决，可能会引发群体性事件，影响社会和谐稳定。因此，及时、有效地处理劳动争议，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
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