未签劳动合同会存在哪些法律问题？

未签订劳动合同会引发一系列法律问题，下面将从不同角度为你详细分析。首先，双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，如果公司录用你后超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资，最多能拿11个月。例如，你月工资5000元，公司没签合同的第2 - 12个月，除了正常发的5000元，还得额外再给你5000元。其次，无固定期限劳动合同问题。依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除合同，这对劳动者是一种长期保障。另外，社保和福利问题也不容忽视。签订劳动合同是企业为员工缴纳社保的依据之一。未签合同，企业可能会以此为借口不为员工缴纳社保。而社保对员工来说非常重要，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果没有社保，员工在遇到生病、工伤等情况时，就无法享受相应的保障和待遇。最后，证据问题也很关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。没有劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能很难证明与用人单位存在劳动关系，给维权带来困难。比如，在认定工伤时，劳动关系的证明是首要条件。要是没有合同，就需要收集其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，未签劳动合同会给劳动者带来诸多法律风险。劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，可以与用人单位协商补签合同，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。