离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责任？

离职员工违反保密协议需要承担的法律责任主要涉及民事、行政和刑事三个方面。

从民事责任来看，保密协议本质上是一种合同，离职员工违反协议的行为属于违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违反保密协议的情形中，公司可以要求员工继续履行保密义务，停止泄露行为，采取措施收回已泄露的机密信息等。如果因员工的泄密行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

在行政责任方面，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，如果离职员工的泄密行为构成侵犯商业秘密，监督检查部门有权责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果公司的机密信息符合商业秘密的构成要件，员工的泄密行为就可能面临行政处罚。

至于刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。当离职员工违反保密协议，其行为达到“给商业秘密的权利人造成重大损失”的标准时，就可能被追究刑事责任。例如，导致公司重大经济损失、丧失重要商业机会、商业信誉严重受损等情况。

综上所述，离职员工违反保密协议后，需根据具体的违法情节和造成的后果，承担相应的民事、行政甚至刑事责任。