法定试用期工资标准是多少？

在了解法定试用期工资标准之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，劳动者同样享有获得合理劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里有两个关键的参考标准。一是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。假如你和公司签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平等因素制定的。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么即使按照前面计算出来的试用期工资低于2000元，也应该按照2000元来发放。

所以，试用期工资需要同时满足以上两个条件。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。