派出所辅警在派出所工作时任劳任怨有哪些法律保障吗？

首先，辅警虽然不是正式的警察编制，但在工作中同样受到法律的保障。从劳动权益角度来看，辅警与用人单位（通常是公安机关或相关部门）之间一般会存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着辅警享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。

劳动报酬方面，该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，辅警在工作中付出劳动，有权按时获得相应的工资，并且工资不能低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，辅警可以依法向当地人民法院申请支付令。

休息休假权益上，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。辅警也适用这一规定，如果因工作需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，在职业安全保障方面，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律，用人单位有责任为辅警提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障辅警在工作过程中的人身安全。如果辅警在工作中遭受事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件的，还可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。