退役军人在单位上班受哪些法律保护呢？

退役军人在单位上班会受到多方面法律的保护。首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律是保障劳动者基本权益的基础法律。它规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于退役军人而言，他们和其他劳动者一样，在单位上班时，有权按照劳动合同的约定按时足额获得工资报酬。比如，单位不能随意克扣或者拖欠退役军人的工资，这是《劳动法》第五十条明确规定的，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法对用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面进行了规范。退役军人与单位签订劳动合同后，单位要按照合同的约定提供劳动条件和工作岗位。如果单位要解除与退役军人的劳动合同，必须符合法定的情形，如退役军人严重违反用人单位的规章制度等。否则，单位就属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向退役军人支付赔偿金。

另外，《中华人民共和国退役军人保障法》也为退役军人在单位上班提供了特殊的保护。该法第四十六条规定，退役军人到用人单位工作，依法享受相应的待遇，用人单位应当按照国家有关规定与退役军人签订劳动合同，明确退役军人的权益和义务。同时，在同等条件下，用人单位应当优先招录、聘用退役军人。而且，对于退役军人在工作中遇到的一些困难和问题，相关部门和单位也会依据该法的规定提供必要的帮助和支持。