退役军人在单位上班受哪些法律保护呢?
我是一名退役军人,现在在一家单位上班。我想了解下,因为我退役军人的身份,在单位工作期间会受到哪些法律的保护呢?这些法律能为我在工作中提供怎样的保障?
展开


退役军人在单位上班会受到多方面法律的保护。首先是《中华人民共和国劳动法》,这部法律是保障劳动者基本权益的基础法律。它规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于退役军人而言,他们和其他劳动者一样,在单位上班时,有权按照劳动合同的约定按时足额获得工资报酬。比如,单位不能随意克扣或者拖欠退役军人的工资,这是《劳动法》第五十条明确规定的,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 其次是《中华人民共和国劳动合同法》,该法对用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面进行了规范。退役军人与单位签订劳动合同后,单位要按照合同的约定提供劳动条件和工作岗位。如果单位要解除与退役军人的劳动合同,必须符合法定的情形,如退役军人严重违反用人单位的规章制度等。否则,单位就属于违法解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定,向退役军人支付赔偿金。 另外,《中华人民共和国退役军人保障法》也为退役军人在单位上班提供了特殊的保护。该法第四十六条规定,退役军人到用人单位工作,依法享受相应的待遇,用人单位应当按照国家有关规定与退役军人签订劳动合同,明确退役军人的权益和义务。同时,在同等条件下,用人单位应当优先招录、聘用退役军人。而且,对于退役军人在工作中遇到的一些困难和问题,相关部门和单位也会依据该法的规定提供必要的帮助和支持。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




