工伤纠纷起诉流程是怎样的？

工伤纠纷起诉流程主要包含以下几个关键步骤：

首先是申请工伤认定。这是整个流程的基础，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据是《工伤保险条例》第十七条。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这依据的是《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条和第二十五条。

然后是申请劳动仲裁。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十九条。

最后是提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院在受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前的准备、开庭审理、判决等环节。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条。