劳动纠纷起诉流程是怎样的？

劳动纠纷起诉流程是解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径，下面为您详细介绍。

首先是协商或调解阶段。发生劳动纠纷后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看看能否达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，还可以向劳动调解委员会申请调解。这一阶段并非起诉的必经程序，但通过友好协商或调解解决纠纷，能节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

接着是仲裁前置程序。劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁。您要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后是起诉阶段。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和要求，劳动纠纷起诉适用这些规定。