职务侵占罪有哪些法律规定？

职务侵占罪是一种在商业和职场环境中较为常见的犯罪行为。下面我们来详细了解它的相关法律规定。

首先，什么是职务侵占罪呢？简单来讲，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，就是指利用自己在单位担任的职务所赋予的权力和方便条件，比如管理、经手单位财物的便利等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对职务侵占罪作出了明确规定。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

那么，如何判断侵占财物的数额是否达到“较大”“巨大”“特别巨大”呢？根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，应当认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。

在司法实践中，认定职务侵占罪需要满足几个条件。一是主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位既包括国有、集体性质的公司、企业，也包括私营企业等。二是行为人必须实施了利用职务便利非法占有单位财物的行为。三是非法占有的财物数额要达到法律规定的标准。

此外，如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚，也就是按照贪污罪来定罪量刑。

总之，职务侵占罪严重损害了单位的财产权益，违反了法律规定。无论是公司还是个人，都应该遵守法律法规，维护公平公正的市场秩序和职场环境。