用人单位违法解除劳动合同的情形法律是如何规定的？

在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同必须遵循法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除。下面我们来详细了解一下法律对于用人单位违法解除劳动合同情形的规定。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》为规范用人单位解除劳动合同的行为提供了明确的准则。该法第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。当劳动者出现以下情况时，用人单位不能随意解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，就属于违法解除。

其次，用人单位在解除劳动合同时，还必须遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有按照上述程序解除劳动合同，同样构成违法解除。

再者，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是有相应的权益保障的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定进行。劳动者在面对可能的违法解除情形时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身的合法权益。同时，用人单位也应该增强法律意识，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。