竞业禁止的法律规定是什么？
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竞业禁止，通俗来讲，就是用人单位为了保护自身的商业秘密等利益，和特定员工约定，员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 在我国，竞业禁止的相关法律规定在多部法律中都有体现。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一规定明确了竞业禁止协议的合法性以及用人单位和劳动者双方的权利和义务。也就是说，用人单位要给遵守竞业禁止协议的劳动者经济补偿，而劳动者要是违反了协议，就得支付违约金。 《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是针对公司的董事、高级管理人员的竞业禁止规定。因为这些人员掌握着公司的重要信息和决策权，如果他们同时经营同类业务，很可能会损害公司的利益。 此外，在实践中，竞业禁止的期限也是有规定的。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就限制了竞业禁止的时间长度，避免用人单位过度限制劳动者的就业权利。 如果用人单位与劳动者就竞业禁止发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，双方都需要提供相应的证据来支持自己的主张。比如，用人单位要证明劳动者违反了竞业禁止协议，就要拿出相关的证据，像劳动者到竞争单位工作的证据等；而劳动者如果认为用人单位没有按照约定支付经济补偿，也需要提供相应的证据，如工资支付记录等。总之，竞业禁止的法律规定是为了平衡用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业权利，双方都应当遵守相关的法律规定。
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