劳务派遣有什么法律关系？

劳务派遣涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位，它们之间形成了特定的法律关系。

首先是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者签订劳动合同，承担着用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就明确了劳务派遣单位对劳动者的基本责任，包括保障劳动者的工资待遇、社会保险等权益。

其次是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。它们通过签订劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位根据协议向劳务派遣单位支付服务费用，而劳务派遣单位则按照协议向用工单位派遣符合要求的劳动者。

最后是用工单位与被派遣劳动者之间的用工关系。虽然用工单位并非传统意义上的用人单位，但它对被派遣劳动者也有一定的管理和保障义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在实际操作中，如果出现纠纷，要根据具体的法律关系和相关规定来确定责任主体。比如，如果是劳动者的工资待遇问题，首先由劳务派遣单位负责；如果是因为用工单位提供的劳动条件不符合要求导致劳动者受伤，用工单位可能要承担相应的赔偿责任。总之，劳务派遣中的三方都要严格遵守相关法律法规，保障各自的合法权益。