违反工会法需要承担哪些法律责任？

违反《工会法》需要承担的法律责任是为了保障工会的合法权益，维护工会组织依法开展活动，促进劳动关系的和谐稳定。以下从民事责任、行政责任和刑事责任三个方面为您详细解读：

民事责任是指违反《工会法》的行为人对其违法行为造成的损害后果所应承担的赔偿责任。根据《工会法》第五十四条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。比如，公司因为员工加入工会就将其辞退，那么公司就需要承担民事赔偿责任，要么让员工恢复工作并补发工资，要么给予员工本人年收入二倍的赔偿。

行政责任是指违反《工会法》的行为人所应承担的行政处罚。依据《工会法》第五十五条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。举例来说，如果企业非法撤销工会组织，县级以上人民政府就会责令其改正，并依法进行处理。

刑事责任是指违反《工会法》的行为情节严重，构成犯罪的，行为人所应承担的刑事处罚。《工会法》第五十六条规定，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，以暴力、威胁等手段阻挠工会工作人员依法履行职责，造成严重后果，构成犯罪的，就要依法追究刑事责任。

总之，《工会法》明确了不同违法行为对应的法律责任，这些责任规定保障了工会和职工的合法权益，促进了企业与工会的和谐发展。无论是企业还是个人，都应当遵守《工会法》的规定，共同营造良好的劳动关系和社会环境。