雇用童工者需要承担哪些法律责任？

雇用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人的行为。这种行为严重违反了法律规定，侵害了未成年人的合法权益。

首先，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因为使用童工从事劳动，导致童工身体健康受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，童工在工作中受伤，用人单位要支付医疗费、护理费等相关费用，保障童工能得到及时有效的治疗。而且，还需要对童工未来的生活、学习等方面的影响进行赔偿，以弥补其受到的损失。

在行政责任上，《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

更为严重的是刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

总之，雇用童工是一种严重的违法行为，用人单位切不可为了眼前的利益而触碰法律红线，否则必将承担相应的法律后果。