劳动合同的法律责任有哪些？
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劳动合同的法律责任是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。当一方违反劳动合同约定时，需要承担相应的法律后果。下面将详细介绍劳动合同中常见的法律责任类型。 首先是用人单位的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如，小张在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，公司无故辞退工作两年的小李，小李不要求继续履行合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给小李。 此外，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 接着来看劳动者的法律责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，小王在与公司签订的劳动合同中约定了保密条款，他离职后却将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了经济损失，那么小王就需要对公司进行赔偿。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的服务期，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，小赵与公司约定了三年的服务期，在服务期内小赵未经公司同意擅自离职，给公司造成了招聘新员工的费用等损失，小赵就需要承担相应的赔偿责任。 综上所述，劳动合同的法律责任明确了用人单位和劳动者在合同履行过程中的权利和义务，双方都应当严格遵守合同约定，避免承担不必要的法律责任。
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