用假证上岗被查出来需要负什么法律责任？

用假证上岗被查出来需要承担的法律责任，要根据具体情况来判断，以下从民事、行政和刑事三个方面为你详细分析。

从民事方面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用假证上岗属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同。并且，若因劳动者使用假证上岗给用人单位造成损失的，根据该法第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，劳动者需要对用人单位的损失进行赔偿。

在行政责任方面，使用假证违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条。该条规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，使用假证上岗可能会面临治安拘留和罚款的处罚。

如果涉及到伪造、变造国家机关公文、证件、印章或者公司、企业、事业单位、人民团体印章的情况，则可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

综上所述，用假证上岗是一种严重的违法行为，不仅可能失去工作，还会面临法律的制裁。在求职过程中，应秉持诚实信用原则，依靠自身的真实能力和合法证件来获得工作机会。